简历中的工作经历该怎么写？

工作经验或工作经历是个人简历的重中之重，是企业招聘负责人最重视的简历内容，你的简历经过邮件标题、求职信、自我介绍、教育背景的层层筛选，最后能够落入招聘负责人的视线，工作经验是简历中被最仔细阅读的部分。

今天小象就和大家分享下简历中的工作经验到底怎么写？对于应届生来说，又该如何灵活撰写?

什么是STAR法则？

STAR法则，为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:Situation: 事情是在什么情况下发生Task: 你是如何明确你的任务的Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

举个例子来说，比如这个简历描述——在A公司，从事运营推广工作，负责平台运营、文案撰写、后台推广管理等事务。整个描述虽然把工作内容写出来了，但是并没有点到这个岗位的核心。我们用“STAR”法则来修改试试：

在A公司，从事运营推广工作，在职期间负责两微一抖平台运营、文案撰写、投放后台管理，将ROI从1:3提升到了1:6，获客成本下降50%，低于行业平均值30%。

很多求职者在投递简历过程中，往往会有这样的疑惑：自己明明简历投递了几十家公司，最后收到的面试邀请却寥寥无几？

其实，这跟简历中的工作经验息息相关。不管求职者的工作经验是丰富还是一般，只要能恰到好处的满足用人单位的岗位要求，那就是非常匹配的简历。

写简历就像写文案一样，能解决用户痛点，能解决用人单位的岗位问题就非常ok。这一环节要跟大家特别强调的是简历中的工作经验一定要有真实的数据佐证。

数据本身就很有说服力，更何况在工作经历中表述出来，更能让HR信服。当然，这里并不是让大家在简历中用数据造假，而是要真实。如果被用人单位发现弄虚作假，工作等于凉凉。

为什么有人投递10份简历就能拿下10个offer？而有人一份简历投递100个岗位却没有一个offer？

答案其实很简单：因为简历匹配，经历满足岗位要求，能力符合用人标准。

一份靠谱的简历经历怎样才能满足求职岗位的JD要求？如果求职者应聘产品经理，但是TA的工作经历却一直在描述做销售的经验。这样的简历是否满足用人单位的岗位要求？

很显然，并不满足！所以，能满足岗位JD要求的核心点是：简历的核心关键词要匹配。

对于应届毕业生来说，你可能没有正式的全职工作经验，但你可以通过以下方式在简历中展示你的工作经历：

01.实习经历：如果你在大学期间参与了实习项目，无论是全职还是兼职，都应该详细列出。包括实习的公司名称、实习职位、实习时间和实习期间所承担的责任和成就。描述你在实习中获得的技能、经验和成果。

02.兼职或临时工作：如果你在学业期间从事过兼职工作或临时工作，也应在简历中提及。列出工作的公司名称、职位、工作时间和所负责的工作内容。强调你在这些工作中所获得的技能和经验。

03.义工或志愿者经历：如果你参与过志愿者工作或社区服务项目，可以将其列为工作经历的一部分。说明你所参与的志愿者组织或项目、担任的角色以及你在其中发挥的作用。

04.学术项目：如果你在学校期间参与了与你申请的职位相关的学术项目，例如研究项目、课程作业或独立研究，可以将其列为工作经历的一部分。描述你的角色、项目目标和所取得的成果。无论你的工作经历是实习、兼职、志愿者还是学术项目，都要注意以下几点：

✅用具体的数据和成就来说明你的贡献，例如你参与的项目有多少人、取得的成果和效益。

✅突出与目标职位相关的技能和经验，说明你在工作中使用了哪些关键技能，并取得了怎样的结果。

✅使用动词来描述你的工作职责和成就，例如组织、协调、解决问题、提高效率等。

✅强调你在工作中展现出的能力，如团队合作、沟通技巧、问题解决能力等。

记住，重要的是通过工作经历展示你的潜力和适应能力，即使没有全职工作经验，也可以通过其他经历来证明你的价值。