疫情中女性育儿负担较重、工作较易流失

　　研究：疫情中女性育儿负担较重、工作较易流失。(图/路透)

　　今天公布的一项研究显示，在许多全球最富裕的国家，2019冠状病毒疾病彻底改变了女性的职场收入，原因是育儿负担增加，以及女性占多数的领域流失了工作机会。

　　汤森路透基金会报导，资诚公司的年度女性工作指数最新报告，调查了经济合作暨发展组织内的33个成员国。

　　内容提到，在去年失业率攀升的24个富国之中，有17国的女性比男性更可能失业。

　　报告指出，比起男性较可能占多数的金融业，行销和沟通等女性居多数领域的工作机会更可能流失，这种经济衰退造成一种不利于女性的两性差异。

　　此外，女性每周平均比男性多花7.7小时在无薪酬的育儿工作上，相当于上第2个几乎全职的班，而且有可能迫使一些女性完全放弃有薪工作。

　　资诚公司高阶经济学者史提洛说：虽然经济复苏后，工作机会会回来，但不一定是同样的工作。

　　如果我们不采取正策去直接处理不平等的育儿负担、让更多女性进入有经济前景的职场，女性就只能取得工时较短、较不需技术、薪资较低的工作。

　　报告预估，在职场实现两性平等的进展，要到2022年才会开始恢复。届时，如果富国想在2030年之前追上先前错失的进度，进展步伐也必须加快两倍。