调查:大多数俄罗斯人认为工作奖金是最好的动机

 　　“对于俄罗斯人自己来说，奖励优秀工作的最有吸引力的方式是奖金和奖金（73％），以及第13个工资（56％）.41％的人注意到社会方案的重要性。每四分之一（25％）更愿意获得额外的报酬周末或休假，“调查说。值得注意的是，15％的有价值的礼物是理想的奖励，14％的员工认为雇主支付培训是一种很好的激励方法。

　　调查显示，大多数情况下，雇主使用奖金和奖金激励员工（52％），超过四分之一的受访者（27％）注意到工作中的社交套餐普遍存在，每五分之一（21％）-企业活动，15％-额外休假和周末，14％-第13个薪水。

　　四分之一的受访者（26％）指出他们的社会套餐包括额外的医疗保险正策。不太经常，社交套餐包括餐费（14％），旅行支付（11％），移动通信（11％）和培训（10％），为员工及其子女提供折扣票（10％）。一些人指出，他们的社会方案包括雇主提供贷款（8％），住房支付（4％）和交通（4％），以及订阅泳池和健身中心（3％）。最重要的是，作为社会方案的一部分，俄罗斯工作人员希望看到自己和子女的优惠门票（47％）以及VHI（45％）。

　　全俄NAFI调查于2019年8月在俄罗斯52个地区的1,600名18岁以上公司的员工中进行。统计误差不超过3.4％。

　　斯科，9月19日。/TASS/。大约73％接受调查的俄罗斯人认为奖金和奖金是工作场所的最佳动力，56％的人注意到第13个工资，41％-社会方案，四分之一（25％）-额外休假和周末。这些是对TASS提供的NAFI分析中心调查的结果。